WYPADEK W PRACY

By zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy np. zakłucie, muszą być spełnione cztery warunki: nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, uraz lub śmierć, związek z pracą.
Wypadek przy pracy może mieć miejsce:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu, m.in.: w trakcie wykonywania pracy lub współpracy przy wykonywaniu zadań na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczeniu usług, do których to umów, zgodnie z kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Zespół powypadkowy co najmniej 2 osoby przygotowuje protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy No zakłucia.
Zespół jest zobowiązany do wykorzystania w protokole materiałów zebranych przez organy państwowe prowadzące śledztwo. Musi on również dokonać kwalifikacji prawnej zdarzenia, tzn. ustalić m.in., czy wypadek był wypadkiem przy pracy albo traktowany jest na równi z wypadkiem przy pracy. W protokole powypadkowym należy zaznaczyć także, czy zdarzenie było wypadkiem indywidualnym, zbiorowym, śmiertelnym, ciężkim lub powodującym czasową niezdolność do pracy.

Wzór protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zawiera Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. z 2004, nr 227, poz. 2298). Protokół tego typu musi być sporządzony w określonej liczbie jednobrzmiących egzemplarzy. Są to zwykle trzy egzemplarze:

• pierwszy egzemplarz, wraz z załącznikami, dla pracodawcy;

• drugi egzemplarz, bez załączników, dla poszkodowanego;

• trzeci egzemplarz dla ZUS-u (wraz z dokumentacją, w tym z drukiem „N 9” – zaświadczeniem o stanie zdrowia po zakończeniu leczenia i rehabilitacji oraz wnioskiem o odszkodowanie (procedura ta ma miejsce, jeżeli poszkodowany się o nie stara).

Protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku powinien być sporządzony nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o zdarzeniu wypadku.

 

Sylwia Drobik, Paulina Mintzberg-Wachowicz