Każda asystentka lub higienistka stomatologiczna zatrudniona w klinice bądź gabinecie na podstawie umowy o pracę jest pracownikiem chronionym przez odpowiednie zapisy Kodeksu Pracy. Dotyczą one m.in. minimalnego wynagrodzenia, wymiaru urlopu lub obowiązkowych przerw w trakcie pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, mianem
pracownika określa się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. Nieistotne
jest, czy umowa dotyczy całego etatu, 3/4 etatu czy
1/2 etatu. Bez względu na to, asystentka lub higienistka stomatologiczna jest
chroniona odpowiednimi przepisami Kodeksu Pracy. W Kodeksie Pracy jednoznacznie zapisano, że osoba
zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze całego etatu nie może
zarabiać mniej niż ustawowa płaca minimalna. W 2016 r. wynosi ona 1850 zł
brutto, co oznacza, że pracownik dostaje na rękę około 1355 zł netto. Uwaga!
Wyjątkiem jest wynagrodzenie osób dopiero rozpoczynających pracę. W pierwszym
roku zatrudnienia w danym miejscu nie może być ono niższe niż 80% pensji
minimalnej, czyli w tym roku 1480 zł brutto.
Sylwia Drobik, Paulina Mintzberg-Wachowicz
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz