PROCEDURY W PRZYPADKU ZRANIENIA OSTRYMI NARZĘDZIAMI

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 6 czerwca 2013 r, w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienia ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych ciąży na Was obowiązek stworzenia, wdrożenia oraz przeszkolenia pracowników w zakresie procedur ogólnie nazwanych dot. zranień i ekspozycji.
Dokumentację dot. bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie żądanym przez przepisy musi posiadać każdy pracodawca, który zatrudnia choćby jednego pracownika. Czyli , jeżeli zatrudniacie choćby jedną asystentkę , która bierze udział w udzielaniu świadczeń medycznych , niezależnie od podstawy świadczonej przez nią pracy czyli bez względu czy jest to umowa o pracę czy umowa zlecenie lub inną to taką dokumentację musicie posiadać. 

Tej dokumentacji nie muszą mieć jedynie Ci z Was którzy są zarówno właścicielem jak i udzielającym świadczeń medycznych i nikt Wam w tym nie pomaga, a więc lekarz który prowadzi indywidualną praktykę bez pomocy innych osób.

Jeżeli Państwo w tym momencie pomyśleli, iż nie zatrudniacie żadnego pracownika ponieważ Wasza asystentka pracuje na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia jesteście w błędzie.

 
W rozporządzeniu precyzyjnie wskazano kogo należy rozumieć pod pojęciem pracownika.

Czyli przepisy te odnoszą się do :

- pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracy , bez względu czy jest to umowa na czas nieokreślony, określony czy próbny

- osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy np. Doktorantów, studentów, uczniów czy wolontariuszy

- osób prowadzących pod nadzorem pracodawcy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę działalność gospodarczą na własny rachunek czyli chodzi tu o umowy zlecenia, dzieło, kontrakty, czy umowy z innym podmiotem w sytuacji gdy pracuje asystentka lub lekarz który ma własną działalność gospodarczą i wystawia Wam rachunek za wykonane usługi które polegają na udzielaniu świadczeń medycznych.

Praktycznie rzecz ujmując : Gdy zatrudniacie asystentkę , która ma własną działalność i świadczy na Waszą rzecz usługi w postaci asystowania przy udzielaniu świadczeń medycznych lub wykonuje czynności w sterylizacji lub choćby ma kontakt z odpadami medycznymi to musicie mieć dokumentacje dot. zranień.

Gdy macie rejestratorkę która w zakresie obowiązków ma wyłącznie prowadzenie spraw biurowych jednak od czasu do czasu pomaga Wam przy fotelu lub w sterylizacji lub ma kontakt z odpadami medycznymi to musicie mieć dokumentacje dot. zranień.

Sylwia Drobik, Paulina Mintzberg-Wachowicz