UWAGA !!! PIP KONTROLUJE BEZ UPRZEDZENIA

Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie już zawiadamiać o zamiarze kontroli w firmach z branży przemysłowej i handlowej a także firmach usługowych. Uprawomocnił się wyrok WSA w Krakowie (III SA/Kr 1002/09), w którym stwierdzono, że przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nie stosuje się do kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. PIP nie została bowiem powołana do kontroli działalności gospodarczej przedsiębiorcy lecz przestrzegania prawa pracy.
W związku z tym możemy spodziewać się niezapowiedzianych kontroli ze strony inspektorów PIP. Warto o tym wiedzieć i zawczasu sprawdzić dokumentację pracowniczą czy wszystko jest aktualne.
Dla przypomnienia przedstawiamy jakie ma uprawnienia inspektor pracy podczas kontroli.

Uprawnienia inspektora pracy podczas kontroli. W związku z przeprowadzaną kontrolą, w celu prawidłowego ustalenia stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp, inspektor pracy ma prawo przede wszystkim:

• swobodnego wstępu i poruszania się po terenie kontrolowanego podmiotu

• przeprowadzania oględzin obiektów, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów pracy, a także utrwalania przebiegu i wyników oględzin w formie protokołu oraz rejestracji uchybień za pomocą aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku,

• zapoznania się z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad warunkami pracy, np. państwowego inspektora sanitarnego,

• sporządzania niezbędnych w celu kontroli odpisów lub wyciągów z dokumentów, jak również zestawień i obliczeń na podstawie takich dokumentów, a w razie potrzeby zażądania tego od podmiotu kontrolowanego,

• korzystania z pomocy biegłych i specjalistów, gdy w sprawie wymagane są wiadomości specjalne, których nie mają inspektor pracy i inne osoby przeprowadzające kontrolę,

• żądania od pracodawcy lub innego kontrolowanego podmiotu oraz od wszystkich pracowników lub osób, które pracodawca zatrudnia lub zatrudniał albo które wykonują lub wykonywały pracę na rzecz kontrolowanego podmiotu na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, pisemnych oraz ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą, a także wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą,

• żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy, jak również technologicznej, wyników ekspertyz, badań i pomiarów dotyczących działalności podmiotu kontrolowanego

• żądania od pracodawcy lub innego podmiotu kontrolowanego przedłożenia akt osobowych i dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników lub innych osób wykonujących pracę na rzecz podmiotu kontrolowanego na innej podstawie niż stosunek pracy.

Uwaga.
Inspektor pracy może żądać wydania tylko takich dokumentów, które są w posiadaniu podmiotu kontrolowanego.

Sylwia Drobik, Paulina Mintzberg-Wachowicz