sobota, 16 stycznia 2016

WAŻNA PASJA ALE.....PENSJA TAKŻE..




Czy zadowolenie z pracy może być równie ważne, jak podwyżki płac dla personelu stomatologicznego? Są różne teorie na ten temat. A praktyka i życie przynosi jeszcze coś innego.


Byłoby nadużyciem stwierdzenie, że w pracy higienistka stomatologiczna kieruje się jedynie powołaniem zawodowym i to jest jedyna jej pasja, a pieniądze nie są ważne. Chociaż, niektórzy pracodawcy tak myślą. Ale z kolei, byłoby również nadużyciem, i to dość sporym, gdyby stwierdzić, że liczą się tylko pieniądze, a pacjenci są o tyle ważni, o ile przynoszą dochód.

Można z dużą dozą prawdopodobieństwa powiedzieć, że w większości higienistki stomatologiczne nie czują się właściwie wynagradzane, a jednak coś je w tej pracy trzyma.

Po prostu są sytuacje, kiedy pasja bierze górę. Ale praca higienistki stomatologicznej jest fizycznie, psychicznie i emocjonalnie wyczerpująca. Bywają takie ciężkie dni, kiedy po powrocie do domu marzy się higienistce stomatologicznej nic innego, jak położenie się na 15 do 20 minut, a tu rodzina czeka na kolację. Zdecydowanie higienistki zasługują, aby być dobrze opłacane za ich wysiłki.

Mówi się czasem, że jeśli kochasz to co robisz, nigdy nie będziesz ani jednego dnia w pracy. Jednak można kochać to, co się robi, ale to nadal czuć się jak w pracy. Owszem, zyskuje się osobistą i zawodową satysfakcję, pomagając ludziom w osiągnięciu dobrego stanu zdrowia jamy ustnej. Jeśli skupiamy się na tym celu, z dnia na dzień mimo trudności i frustracji nasze zadowolenie nie zniknie. Rzecz w tym, że jeszcze więcej satysfakcji z pracy jest wtedy, gdy szef docenia higienistkę stomatologiczną i jej wysiłki, aby pomagać pacjentom.

Czasem trudno czuć satysfakcję, gdy wysiłki higienistki stomatologicznej przynosząc wymierny efekt w postaci rosnącej liczby pacjentów, nie mają odzwierciedlenia w jej dochodach. Tak rodzi się frustracja i wypalenie zawodowe. I to pomimo ogromnego kapitału, jakim jest pasja zawodowa higienistki stomatologicznej. A utraconą pasję odzyskać jest bardzo trudno. Pracodawcy powinni o tym pamiętać.

Sylwia Drobik, Paulina Mintzberg-Wachowicz

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz